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总辞职是什么心理

发布时间:2016-11-04 10:00:00  作者:互联网 来源:互联网 浏览次数:3299

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一个人出于这样或者那样的原因频繁地换工作。从心理学意义来说,辞职是一种回避或者逃避的行为,是一种自我防御方式。(请注意,回避或者逃避,在这里都不是贬义词)。当你不喜欢手头的工作到了无法忍受的地步,(你认为公司或行业前景不看好、工资低、加班太多、要派外地、需要陪酒应酬等等”);或者反过来,你喜欢目前的工作,却搞不定现有的工作情景,比如受新来的领导打压、挑剔。那么,辞职是你选择的一种应对方式,一种防御手段。

那么,真正的问题是什么呢? 你对你的工作有深刻的了解和喜爱吗?你有明确的职场目标吗?真正的根源其实在自己身上,了解自己的能力所在,了解自己内心对职场的深刻需求。一个非常有趣的现象是,生命早期生活环境经常变动的人,比如,随父母改变居住的地方、转学,那么这个人成年之后,跳槽、搬家、甚至改变恋爱伴侣的可能性比平均值要高,直到这个人终于觉察,并愿意做出改变。

工作既可以是一番伟大的事业,也可以只是一种简单的谋生方式,全在于自己的选择和奋斗结果。我们给工作强加了太多的认知压力,似乎工作是我们自我的象征,我们所就职的单位越大、越有影响,那么我们也似乎越有地位。我认识一个女子,她自己开了一家服装店,生意做得红红火火,每年净利润逾百万,而她的母亲却每每念叨她没有一份正式工作

没有一份工作是可以满足你所有需求的。随着工作环境的改变而自己随之调整,是一种智慧,也是一种能力。如果你对工作过于苛刻,零容忍,那么对不起,工作也会对你零容忍。如果你想稳定下来好好工作,那么,先让自己的心安定下来,知道它想要什么,能要什么,你才能够真正稳定下来好好干。

通常来说,主动结束一份工作的人,都有非常合理的理由,例如你提到的种种客观原因。我们先不讨论那些原因是否都足够构成合理的离职理由。不妨,我们先来问自己几个问题:遇到这些问题的人不止我一个,那为什么我选择了以不断辞职来解决这些问题,而其他人没有?其他人都是怎么做的呢?是不是有其他的方法可以不辞职就解决这些问题,比如转岗,比如部门调动。你会说:哦,当时都没有这些机会啊。是吗?你尝试过吗?

为什么你频繁的辞职?因为你是否做一份工作的决策取决于很多的外部条件。建议找到那个可以稳定维系你和一份工作的关键因素。这个因素可以是你的兴趣爱好;也可以是本身就带着稳定性质的工作,但前提是你认真认识了自己的个性可以适应这种稳定性质的工作,否则浪费青春又会成为你离职的理由;还有可能是单纯的你想要坚持下去的决心。有没有发现,稳定因素和不稳定因素的区别?不稳定因素都是无常的客观条件,而稳定因素都是来自你内心的主观决定。至于如何依赖自己的内心而非外部条件来做决定?你要做的就是把注意力从权衡种种外部条件转移到自己身上来:我是个什么样的人?我真心喜欢什么?什么才是我认为不会浪费青春的事?

诚实地面对自己内心的答案,相信一份属于你的好工作就在转角处。


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